代表の伊場野が「人間的成長を可能にする研修」を目指し、１９９７年にソニー生命を退職して独立。

その後、ソニー生命の研修課トレーナーを中心に志を同じくするメンバーが合流してSTSCを設立。

永続的な信頼関係作りをテーマに『マネジメントとマーケティング・トレーニングを合体させた研修スタイル』を特徴とする研修プログラムを、クライアント向けにオーダーメイドで制作し提供する『研究開発型』の研修コンサルタント会社として活動している。